Personalarbeit wird zunehmend anspruchsvoller und komplexer und verlangt eine Vielzahl von Experten im Personalwesen. Allein in der Personaldienstleistungsbranche verdoppelt sich die Zahl der Mitarbeiter derzeit alle vier Jahre. Diese Dynamik wird sich fortsetzen. Als Personaldienstleistungskaufmann sind Sie für die Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft bestens gerüstet und gehören zu den Personalexperten, auf die viele Unternehmen schon lange warten.

Personalgewinnung:

• Personal anwerben
  • Personalbeschaffungsmarkt beobachten und auswerten
  • Bewerberprofile sowie Stellenanzeigen sichten
  • arbeitsplatzbezogene Anforderungsprofile erstellen, Stellenausschreibungen formulieren und publizieren
• Bewerber beraten
  • Einstellungs- und Vermittlungsvoraussetzungen vorstellen
  • das eigene Unternehmen vorstellen
  • Einsatzmöglichkeiten, Vergütung, Arbeitsbedingungen besprechen
  • über Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten informieren
• geeignete Bewerber auswählen
  • Potentialanalysen und Bewerberprofile erstellen
  • Bewerberprofile mit den Anforderungen der zu besetzenden Stelle abgleichen
  • über die Auswahl von geeigneten Bewerbern entscheiden und die Entscheidung begründen
• Personal einstellen und vermitteln
  • Einstellungsdokumente und Vertragsunterlagen zusammenstellen
  • Verträge abschließen

Personaleinsatz:

• Personaleinsatz planen, steuern und dokumentieren
• Personal führen und betreuen
  • Mitarbeiter/innen auf ihren Einsatz vorbereiten, über Rechte und Pflichten informieren
  • Feedbackgespräche mit Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen führen, gemeinsam Zielvereinbarungen treffen
  • Mitarbeiterbeurteilungen vornehmen
  • Maßnahmen zur Personalentwicklung durchführen
  • innerbetriebliche Weiterbildungsmaßnahmen organisieren
• Aufgaben in der Personalsachbearbeitung erledigen
  • Personalakten und -statistiken führen, Dokumentationen und Berichte verfassen
  • Entgeltabrechnungen durchführen
  • Mitarbeiter/innen über arbeitsrechtliche Belange, Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz informieren
• Beschäftigungsverhältnisse beenden

Aufträge akquirieren und durchführen:

• Marketingmaßnahmen und Auftragsakquisition durchführen
• kundengerechte Angebote entwickeln, bei Angebots- und Vertragserstellung mitwirken
• Arbeitsplatz- und Personalbedarfsanalyse für das Unternehmen bzw. den Kunden durchführen
• Kunden betreuen

_{Quelle:Berufenet}

Wenn Sie sich für die folgenden Bereiche interessieren, könnte der Beruf Personaldienstleistungskauffrau / Personaldienstleistungskaufmann für Sie das Richtige sein:

• Sammeln und Verarbeiten von Informationen
  z.B. in diversen Jobbörsen recherchieren, die aktuelle Arbeitsmarktsituation im Blick haben
• Rechtsfragen und Rechtskunde
  z.B. über aktuelle rechtliche Kenntnisse zu Personalvermittlung, Arbeitsrecht und Zeitarbeit verfügen
• Büro- und Verwaltungsarbeit und ordnende und systematisierende Tätigkeit
  z.B. Bewerbungsunterlagen sondieren, Anforderungsprofile erstellen, Aufgabenbereich der zu besetzenden Stelle analysieren und Personalakten führen
• systematisches Denken und planvolles Vorgehen
  z.B. Bewerbungsunterlagen sondieren, Personaleinsatz planen und steuern
• beratende und überzeugende Tätigkeit
  bei der Personalentwicklung mitwirken
• kaufmännisches Denken
  Aufträge akquirieren, Kosten kalkulieren, Entgeltabrechnungen durchführen
• kundenorientierte Tätigkeit

_{Quelle: Berufenet}