Bewerbungscoaching: So gelingt der erfolgreiche Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt

Eine Bewerbung zu schreiben ist heute weit mehr als das Erstellen eines Lebenslaufs und eines Anschreibens. Der Arbeitsmarkt hat sich verändert: Digitale Bewerbungsprozesse, Online-Vorstellungsgespräche, Bewerbermanagementsysteme (ATS) und der zunehmende Fachkräftemangel auf der einen Seite sowie hohe Anforderungen der Unternehmen auf der anderen Seite stellen Arbeitssuchende vor neue Herausforderungen.

Ein professionelles Bewerbungscoaching unterstützt dabei, diese Hürden erfolgreich zu meistern. Es vermittelt nicht nur das notwendige Know-how, sondern stärkt auch das Selbstvertrauen und erhöht nachweislich die Chancen auf eine erfolgreiche Arbeitsaufnahme.

Was ist ein Bewerbungscoaching?

Ein Bewerbungscoaching ist eine individuelle Beratung und praktische Unterstützung für Menschen, die eine neue Arbeitsstelle suchen oder sich beruflich neu orientieren möchten.

Je nach persönlicher Situation umfasst das Coaching beispielsweise:

• Analyse der bisherigen beruflichen Laufbahn
• Ermittlung persönlicher Stärken und Kompetenzen
• Entwicklung realistischer beruflicher Ziele
• Optimierung von Lebenslauf und Anschreiben
• Strategien zur Stellensuche
• Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche

Dabei steht immer die individuelle Situation der Teilnehmerin oder des Teilnehmers im Mittelpunkt.

Warum Bewerbungscoachings so wirkungsvoll sind

Viele Arbeitssuchende verfügen über hervorragende fachliche Qualifikationen, haben jedoch Schwierigkeiten,

• ihre Kompetenzen überzeugend darzustellen,
• passende Stellen zu finden,
• Vorstellungsgespräche souverän zu führen oder
• nach längerer Arbeitslosigkeit wieder Selbstvertrauen aufzubauen.

Genau hier setzt ein professionelles Coaching an.

Neben der fachlichen Unterstützung verbessert ein Coaching häufig auch:

• Motivation
• Selbstwirksamkeit
• Eigeninitiative
• Struktur im Bewerbungsprozess
• Umgang mit Rückschlägen

Diese Faktoren spielen laut arbeitspsychologischer Forschung eine entscheidende Rolle für den Erfolg bei der Jobsuche.

Wissenschaftlich belegt: Bewerbungscoachings erhöhen die Beschäftigungschancen

Dass Bewerbungscoachings wirken, zeigen zahlreiche wissenschaftliche Untersuchungen.

Meta-Analyse mit 47 Studien

Eine der umfassendsten Untersuchungen stammt von Liu, Huang und Wang (2014). Die Forschenden analysierten 47 internationale Evaluationsstudien zu Bewerbungs- und Jobsuchtrainings.

Das Ergebnis:

• Teilnehmende an Bewerbungscoachings hatten eine 2,67-mal höhere Wahrscheinlichkeit, eine Beschäftigung aufzunehmen als Personen ohne entsprechende Unterstützung.
• Besonders erfolgreich waren Coachings, die sowohl praktische Bewerbungskompetenzen als auch Motivation und Selbstvertrauen stärkten.
• Positive Effekte zeigten sich insbesondere bei jüngeren Arbeitssuchenden, älteren Beschäftigten sowie Personen mit besonderen Vermittlungshemmnissen.

IAB: Individuelle Beratung wirkt besser als standardisierte Kurse

Auch das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) untersuchte verschiedene Formen der Unterstützung bei der Jobsuche.

Die Ergebnisse zeigen:

• Individuelle Beratungs- und Coachingangebote schneiden häufig besser ab als standardisierte Gruppenmaßnahmen.
• Besonders Menschen mit komplexeren Problemlagen profitieren von einer persönlichen Begleitung, da diese passgenauer auf ihre Situation eingehen kann.

Ganzheitliches Integrationscoaching verbessert die Arbeitsmarktintegration

Eine Evaluation des IAB zum Modellprojekt GINCO (Ganzheitliches Integrationscoaching) untersuchte Jugendliche mit besonderen Vermittlungshemmnissen.

Die Studie zeigte:

• Verbesserungen bei beruflicher Orientierung und Selbstbewusstsein,
• höhere Berufswahlreife,
• positive Kompetenzentwicklung,
• bereits drei Monate nach Abschluss waren 25 % der Teilnehmenden in Ausbildung oder Beschäftigung integriert.

Die Forschenden bewerten das Coaching insgesamt positiv.

Coaching stabilisiert Beschäftigungsverhältnisse

Auch nach einer erfolgreichen Vermittlung kann Coaching sinnvoll sein.

Ein IAB-Kurzbericht zum Sozialen Arbeitsmarkt zeigt:

• Die Mehrheit der Teilnehmenden bewertet das Coaching sehr positiv.
• Coaches unterstützen unter anderem bei Konflikten am Arbeitsplatz, persönlichen Herausforderungen und der Stabilisierung des Beschäftigungsverhältnisses.
• Dadurch können Beschäftigungen langfristig erfolgreicher verlaufen.